江油市人事局积极结合人事人才和机构编制工作实际，按照普法依法治理教育活动的部署和要求，紧紧围绕不断提高广大干部依法办事能力，全面贯彻落实普法依法治理工作的各项任务，认真开展法制宣传、依法行政、政务公开、依法治理工作，自觉做到学法、知法、懂法、用法、守法，逐步养成了遇事思法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯，在不断推进人事工作法制化进程、促进人事公正等方面取得了明显成效。根据“五五“普法中期督导检查实施意见，该局对普法依法治理工作进行了认真自查。 一是加强领导、健全机制。对普法依法治理工作进行了认真部署，始终把普法依法治理工作列入局工作的议事日程。成立了普法依法治理工作领导小组和办公室，明确了分管领导和工作人员及其职责，建立健全了一把手负总责、分管领导具体负责、党组成员联系分管股室及其干部职工和办公室协助抓落实的机制，做到了“四有”、“四落实”。二是加强宣传教育、增强法制意识。认真开展领导和干部职工法制学习，开展做人民满意的公务员活动，加强《公务员法》学习宣传，加大向全社会开展人事编制法律法规宣传，深入开展法治进村、进社区实践活动。按要求参加普法依法治理工作会议，参加“12.4”全国法制宣传日活动。大力加强公务员和事业单位工作人员学法用法，组织开展了公务员法知识骨干班、《公共经济》知识、新进事业单位工作人员培训及考试等共计5447人次，今年又计划举办2期《行政机关公务员处分条例》培训班，培训骨干200人。三是加强制度建设、坚持依法行政。建立健全学法用法制度、普法教育制度、依法治理和依法行政制度，领导班子及成员带头学法用法，做到依法行政、依法决策和依法管理，不断提高业务素质和水平。将普法依法治理工作情况纳入对干部年度考核、任职、表彰奖励等人事编制工作之中。依法履行人事编制管理职能，工作上明确执法权限、程序和责任，切实做到了职责明确、程序规范、工作到位。四是实行政务公开，开展依法治理。实行政务公开、依法行政“六公开”，接受群众监督；理清工作思路，研究制定了《行政审批事项工作流程》，建立健全信访制度，化解矛盾、解决问题，形成“来访有记录、来信有答复、处理有反馈”的信访工作机制。

                         （江油市人事局）