一是在全市率先实现事业单位人事工作统一管理。将教育、卫生等系统的人事管理权统一收归人事部门，实行“一个口子进，一个漏斗下”。

     二是在全市率先推进聘用制改革。事业单位人员经过竞聘上岗的，一律与所在单位签订聘用合同。游仙区于2003年在教育系统试点，2004年全区逐步推行，近两年的合同签定率、续签率均在90％以上。从2003年10月开始，还对事业单位新进人员一律实行人事代理，档案由区人才中心统一管理。

    三是在全市率先落实职称评聘分开改革。指导单位按照相关条件和程序高职低聘、低职高聘、同职聘任，也可以不聘，逐步建立起“申报权留给本人、评审权交给社会、聘任权交给单位”的职称管理新模式，打破专业技术人员铁饭碗。

                                      (游仙区府办)