１１月２４日，市人事局召开职工大会，宣布市委关于任申继瑰同志为市人事局副调研员的决定和机关一般工作人员交流方案：局办公室陈国明同志交流到政策法规科工作，公务员管理科候敏同志交流到综合与行政机构编制科工作，职称专家管理科曾胜利同志交流到公务员管理科工作，人才开发流动科王燕同志交流到职称专家管理科工作。会上，党组书记、局长、编办主任胥跃东还组织学习了人事编制领域最新工作动态，安排了近期工作。最后，胥跃东就加强人事编制干部队伍建设提出三点要求：

一是要树立细节决定成败意识。人事编制干部办文、办事、办会都要严谨细致，保持好的传统和作风，养成习惯。有时候一句话、一个文件中的一个字或者是一个数字中的尾数，一个字和尾数看起来不起眼，觉得是小事是细节，但它能够改变事物的客观本质，会影响政策的贯彻执行，影响干部群众的切身利益，影响党的人事编制干部在群众心目中的地位和形象。人事编制干部要自觉树立“写材料我就是第一责任人，办事情我就是最后一个关口”的观念，尤其在办文方面要高质量、高标准、严要求和讲程序，不能出一丝纰漏，要能经得起推敲，经得起时间的考验和实践的检验，千万不要把好事办成了坏事。制定政策、出台措施，一定要把情况考虑周全，尽量避免和减少负面影响。要制定工作过错责任追究制度，凡是出了事情、出现失误、受到有效投诉的，都要追究相关责任人的责任。全局干部职工都要适应构建和谐社会面临的新形势、推进人事编制工作提出的新任务、树立科学发展观提出的新要求，自觉、主动的加强人事编制政策和业务的学习，争取做到“抓一摊子工作，成一方面专家”。

二是要树立人事编制工作无小事的意识。人事编制部门作为党委政府的重要职能部门，承担着为经济社会发展提供人才支持、智力支撑和体制保障的重要职责，在社会发展大局中地位和作用举足轻重，而且政治性、政策性、专业性和社会性都很强，很多工作直接涉及群众的切身利益，群众关心、社会关注。人事编制干部想事情、办事情都要认真对待，不要热衷于办大事情，要从小事做起。人事编制工作也是服务性很强的工作，如为民服务、决策参谋、落实政策、制定规划都是大事，马虎不得，懈怠不得。要根据实际工作的需要，进一步推进机关的正规化、规范化和制度化建设。

三是要树立高效便民意识。对群众来信来访或者咨询的事情，要以最快的速度、最高的质量予以回复，属于政策范围内能解决的决不让群众再跑第二趟；对上级机关和领导交办的工作，要来之则办、要事速办，急事快办、特事特办，不能拖拖拉拉，办理结束后要将办理情况结果采取适当方式反馈给领导机关和领导个人。要进一步完善业务流程，进一步扩大网络在办公中的应用，为群众提供快捷、高效、便民的服务。

                 （局办公室   陈国明）