艰苦奋斗、清正廉洁是中华民族优秀文化的传承，是广大党员干部的政治本色，是坚持科学发展、构建和谐绵阳、推动科技城创新跨越的必然要求。作为人事编制部门主要负责人和人事编制部门党风廉政建设第一责任人，我觉得要始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，以平和之心对待“名”、以淡泊之心对待“位”、以知足之心对待“利”、以敬畏之心对待“权”，使思想和言行始终与党的性质、宗旨保持高度一致。

党员领导干部政治上高素质，思想上高境界，业务上高水平，更应该时刻绷紧廉政弦，坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵纪守法不放松，探索创新不停步。

一、必须坚持亲民爱民，为民理事。广大人民群众是我们最基本的执政资源，作为党员领导干部，要时刻摆正自己和人民群众的位置，把执政为民思想切实落实到发展思路、政策措施和工作安排中去，坚持工作的指导思想要以群众拥护不拥护为评判标准、工作的具体目标要以群众赞成不赞成为评判标准、工作的实际效果要以群众满意不满意为评判标准，做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，关心群众、依靠群众的观点不能丢。要在工作中亲民爱民，特别要注意维护群众利益和人才权益，大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，调动和发挥各方面人才的积极性、主动性、创造性，不断增强全社会的创造活力，有效激活区域内部增长动力。坚持执政为民，就要加快实现由传统人事管理向整体性人才资源开发与服务的转变，进一步强化人事人才公共服务，正确处理群众利益诉求，维护群众的正当权益。在机构编制管理上，要认真贯彻《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》；在人事考试上，要进一步完善考试制度和操作办法，堵住徇私舞弊的各种漏洞；在人事管理上，要严格遵守纪律，严禁违规登记公务员、调动、评定职称、调资。

二、必须坚持永葆激情，务实干事。作为党员领导干部，要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，始终保持艰苦奋斗、奋发图强、积极进取的良好精神状态，克服思想“僵化”、方法“老化”、精神“钝化”的问题，把握好政策界限，在公务接待、福利等方面不搞本位主义，在艰苦条件下创业、在攻坚克难中立威，切实把心思集中在干事上，把目标锁定在干成事上，把本领体现在会干事上。在其岗，就要谋其事，就要尽其职。当前，人事编制部门工作任务重、压力大，我们都要自觉培养“三感”：一是责任感，在其位，谋其政，尽其责。二是危机感。要时刻告诫自己“逆水行舟，不进则退”，时刻都有被淘汰和被腐蚀的危险。三是紧迫感。兄弟市州人事编制工作特色和亮点很多，我们基础、条件都要比他们好，工作应更加出色，尤其是科技城人才聚集战略研究，很有挑战性，大家应该有紧迫感。要爱岗敬业，以从事的工作为荣，在自己的岗位上尽心履职，用心想事、用心谋事、用心干事，把小事办实，把急事办妥，把难事办好，把大事办成。要摒弃守摊子、保位子、混日子的思想，牢固树立“争创一流”的工作理念，对老百姓充满感情，对工作充满热情，对事业充满真情，在行动上充满激情，时刻做到“三个不满足”：一是不满足于工作干过了；二是不满足于纵看进步了；三是不满足于任务完成了。

三、必须坚持顾全大局，团结共事。团结是班子建设的灵魂。班子团结，既要讲团结一心、取长补短，又要讲密切配合、和衷共济，要大力提倡难事不推、好事不抢、荣誉不征得好风气，把班子建设成为心情舒畅、协力奋进、各尽其能、高效规范、团结协作、和谐运转的领导集体。要强化民主意识，虚心听取各方面的意见，把班子“一班人”凝聚在一起，真正做到干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲。树立合力意识，在班子内，做到心胸开阔、坦诚相待、互相尊重，做到大事讲原则，小事讲风格；容人之短，取人之长，心往一处想、劲往一处使，团结同志一道工作。夯实团结协作意识，做到“四不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息，营造一种具有原则、充满人情、紧张有序、高效和谐的工作环境。对于我个人而言，作为班子的班长，要做到有革命的理想信念，给人以坚定感；善于创新，给人以敏锐感；循循善诱，给人以信任感；大公无私，给人以公道感。人与人之间相处，无论是正职与副职、上级与下级，还是同事之间，都要有荣辱与共的思想，自觉做到“三个多想、三个多找”：多想别人的长处，多找自己的不足；多想别人对自己的支持，多找自己对别人的歉疚；多想别人对自己的尊重和信任，多找自己对别人的成见和误会。

四、必须坚持加强管理，制度管事。要强化作风建设，达成“发现问题是水平，敢抓敢管是能力，严格查处是成绩，回避矛盾是失职”的共识，不断推进机关管理机制创新，努力形成用制度管人、用制度管事、用制度管钱的长效机制。对此，要做到“四个拓宽”，推进作风建设，促进廉洁从政：一是拓宽批评和自我批评的深度，提高廉政意识；二是拓宽作风整顿的内涵，增强监督意识；三是拓宽作风建设的覆盖面，形成廉洁风气；四是拓宽作风建设督查的深度，确保警钟长鸣。

要严于律己、率先垂范，接受监督。时时处处发挥好表率作用，正确处理好“大节”与“小节”的关系，做到“大节”上过得硬，“小节”上管得住，始终把自己置于组织之下和群众之中，自觉接受组织监督、群众监督、社会监督。对此，要按照“打牢两个基础、建立一个机制、突出一个重点”的要求完善监督制约机制：打牢监督思想基础和工作基础，建立健全权责明确、相互配合、制约有效的监督制约机制，突出人事人才公平公正这一重点。要切实加强人事编制干部队伍建设和管理，根据不同层次、不同岗位、不同科室，细化、量化考核指标，增强考核指标的可比性，充分调动班子成员、中层干部和一般干部职工的积极性，让优秀干部有成就感、平庸干部有压力感、不称职干部有危机感。