开展领导干部作风整顿建设活动，就是要倡导和弘扬实干精神，大兴求真务实的实干作风，以实干的作风推动又好又快发展。

弘扬实干精神，推动科学发展。发展是硬道理，实干是硬功夫。如果不脚踏实地，不埋头苦干，无论本地条件有多好、优势有多强，科学发展都只能是一句空话。要做到科学发展、和谐发展，唯一的出路就是要以良好的精神状态、实干的工作作风，把握工作重点，突破工作难点，解决工作难点，以实干精神推动又好又快发展。

弘扬实干精神，加快和谐进程。重视民意，关注民生，维护民利，是为政之要，是我们职责所在，也是我们一切工作的出发点和归宿点。为民，最重要的是以实干的状态解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。为此，要加强核心价值体系建设，倡导民和，培育和谐精神；要改善民生，认真办好群众急需、群众受益的实事，实施好“十大惠民行动”，不断提高城乡居民的生活质量和水平；要集中民力，汇集成促进和谐建设的强大合力，形成促进和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面；要维护民安，加强民主法制建设，进一步加强和改进信访工作，努力把不稳定因素解决在基层，解决在萌芽状态。

弘扬实干精神，树立新形象。党风带政风，政风促民风。新风正气，也是带出来的。我们要以实干和务实的新形象赢得老百姓的信任和拥护。一是巩固先进理念。坚持用马克思主义中国化的最新成果指导实践，察实情，讲实话，办实事，求实效，以实实在在的科学发展业绩，实实在在地为民谋利。二是树立良好德行。党员干部特别是领导干部，要坚持从自身做起，从点滴做起，以实际工作陶冶道德情操，以实际业绩检验道德情操。三是倡导秉公用权。要规范、公开办事程序和结果，接受社会的监督。要将实绩作为衡量领导干部是否称职的重要标准，引导领导干部秉公用权，真抓实干，推动发展，杜绝谋权、谋利、谋票。四是强化廉洁自律。要强化制度建设和管理，把干部的主要精力引导到干工作上来，集中到抓落实上来，用心想事，用心谋事，用心干事，培养健康向上的生活情趣和个人爱好，抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，始终保持共产党员的政治本色。

加强人事部门能力建设，为和谐社会建设作贡献。常言说得好，打铁须得自身硬。人事编制部门处在构建和谐社会的最前沿，首先要具备构建和谐社会的能力和本领。一是增强和谐意识，争做和谐之人。个人和谐是社会和谐的基础，这就要求我们每一个人无论是在工作、学习，还是在生活中，都要树立和谐意识。诚信友爱，言必信，行必果；保持豁达平和的心态，尊重别人，求大同存小异；积极进取，无论身处顺境还是逆境，都应保持积极进取的心态。二是提高调研能力，把握和谐之策。调查研究是谋事之基，成事之道，也是构建和谐社会的法宝。人事编制部门的同志在调查研究中，要抓住事物的本质和规律，分清主要矛盾和次要矛盾，针对人民群众最关心、最直接、最现实的问题，制定和完善政策措施，不断促进社会和谐发展。三是加强协调沟通，会做和谐之事。所谓协调就是配合得当，和谐一致。提高协调能力，就是要提高化解矛盾、解决问题的能力，提高将分力变为合力，化消极为积极的能力。要发挥每个人的优势，做到人岗匹配，人事相宜，用其所长，用当其时，充分调动每一个人的积极性，并增进人与人之间的理解和友谊，增强团结合作精神。