全市人力资源和社会保障工作会议召开

1月23日，全市人力资源和社会保障工作会议以视频会议形式召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、党的二十届三中全会和省委十二届六次全会、市委八届九次全会精神，认真贯彻落实中央、省委、市委经济工作会议和全国、全省人社会议部署要求，总结2024年工作，分析面临的形势，部署2025年工作。局党组书记、局长文峰出席会议并讲话。

会议指出，过去一年，面对错综复杂形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，全市人社系统在市委、市政府坚强领导下，在省人社厅的关心指导下，开拓创新、锐意进取，确保全市就业局势总体稳定、民生保障成效显著、人才队伍持续壮大、和谐劳动关系构建有序、便民服务优质高效，多项工作走在前列，为全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。

会议强调，2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”蓄势之年，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从大局与全局的使命要求中去理解人社工作，从当前战略机遇和政策机遇交织的强劲动能中去谋划人社工作，以加强人力资源开发利用为主线，进一步全面深化改革，推动人社工作从“有没有”向“好不好”转变，从量的增长向质的提升转变，为实现“十五五”良好开局打牢坚实基础。

会议要求，要按照“一二三四五六”工作思路，坚持以党的建设统领人社各项工作，牢牢把握“稳中求进、改革争先”的工作总基调，当好群众高品质生活的服务者、经济高质量发展的助推者、社会高效能治理的维护者，突出为民导向、目标导向、问题导向、结果导向，树牢政治意识、协同意识、创新意识、服务意识、底线意识，抓住促进高质量充分就业、健全社会保障体系、创新人才培育模式、完善收入分配制度、构建和谐劳动关系、加强自身能力建设“六大重点”，不断推动人社事业高质量发展。

会议强调，要深化就业促进机制改革，着力构建“大就业”工作格局，完善重点群体就业支持政策，申创国家级人力资源服务产业园，搭建“横向到边、纵向到底”的就业公共服务体系。要深化社会保障制度改革，全力推进社保经办数字化转型，稳妥落实延迟退休改革任务，扎实开展社保基金巩固提升行动。要深化人才发展体制改革，加快推进职业能力建设创新改革先行区建设，打造全域公共实训城，深入推进职称制度和人才分类评价机制改革，创新事业单位人才激励方式。要深化收入分配制度改革，加强低收入劳动者兜底保障，加大企业工资收入分配指导调控，完善市属事业单位绩效工资激励政策。要深化劳动关系机制改革，健全“行裁联动、法援一体”劳动维权运行模式，加强新就业形态劳动纠纷人民调解委员会建设，完善联合治理欠薪格局。要深化自身能力建设改革，坚持实施政治意识、业务能力、工作质效、为民情怀、纪律作风“五大提升”行动，深入实施人社公共服务体系化、标准化、集约化、精准化“四化”建设，持续讲好人社故事、唱响人社声音。

会议强调，全系统干部职工要认真践行以人民为中心的发展思想，持续做好稳就业、强保障、育人才、促增收等工作，坚持干字当头、实字托底，抓住每一天、干好每件事，着力破除制约人社事业高质量发展的体制机制障碍，不断开创人社事业发展新天地，为绘就中国式现代化万千气象绵阳图景贡献更大力量。

会上，涪城区、游仙区、江油市、梓潼县、平武县、仙海区等县市区（园区）人社部门作了交流发言，其他县区（园区）人社部门作了书面交流。

全体在家局领导，局机关各科室、局属各单位主要负责同志在主会场参加会议。各县市区（园区）人社部门有关负责同志在分会场参加会议。